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| ◆コスト削減を考えると？！ |
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現在の厳しい経営環境において、｢少しでも外部に対するコストを抑えたい」とおっしゃる社長さんとお会いします。そして、そのお気持ちはよくわかります。
しかし、その行為は、本当にコスト削減になるのでしょうか？
例えば、
 社員の入社・退社の手続き
昇給等による保険料の変更手続き
残業などの給与計算
毎年行われる社会保険基礎算定と届出
など、制度も頻繁に変更されるため、知識習得も含めて、非常に多くの時間を費やすことになります。
一度、社員が上記の業務を行っている時間と給料を比較してみたください。
そして、社員を雇用する見えないリスクも換算すれば、多くの経営者がアウトソーシングを選択されるのです。 |
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| ◆増え続ける労使トラブル！ |
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現状の厳しい経営環境において、トラブルの件数は増え続けています。
例えば
企業のリストラによるトラブル！
残業代金の未払い！
賃金トラブル！
など、企業の生き残りをかけた戦いとは別に、経営者は元従業員と戦わなければならないのです。
小規模の事業者で、信頼関係に結ばれていたはずの「従業員が労働基準監督署に駆け込み」トラブルとなるケースはよくあることです。
こんな悲しいことはありません。
私どもでは、多くの企業のトラブルのおこりやすい原因を事前にテェックし、改善し、社員の同意を得ることで、多くの問題を解決するご提案をしています。また、外部だからできる改革や指導のお手伝いも積極的に行っています。
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